Belangrijke inzichten

• De arbeidsmarktscan Den Haag en Haaglanden wordt tweemaal per jaar opgeleverd. In de arbeidsmarktscan worden de meeste belangrijke economische en
  arbeidsmarktontwikkelingen geduid. Tevens wordt er een verbinding gelegd naar de meest kansrijke verbindingen voor werkzoekenden en werkgevers. In de arbeidsmarktscan vergelijken we de regio Haaglanden (gemeenten: Den Haag, Delft, Midden Delfland, Rijswijk en Westland) en de gemeente Den Haag. Voor de gemeente Den Haag is ook een aparte versie beschikbaar. De opdrachtgever voor de arbeidsmarktscan is de RPA Haaglanden.
• De Nederlandse economie groeide in de eerste drie kwartalen van 2022. De consumenten gaven vooral meer geld uit aan diensten als horeca en recreatie. Ondanks de hogere bestedingen, was het consumentenvertrouwen in 2022 historisch laag. In het begin van het vierde kwartaal 2022 was het ondernemersvertrouwen weer negatief. Het vertrouwen was in nagenoeg alle sectoren gedaald. De grootste omslag was in de horeca, maar de groothandel, detailhandel en bouwnijverheid dalen ook qua vertrouwen. Ondernemers in het grootbedrijf verwachten voor 2023 meer omzet. Ondernemers in de zakelijke dienstverlening, onroerend goed, cultuur, sport en recreatie, vervoer en
  opslag, en dienstverlening zijn het meest positief. De ondernemers in de land- en tuinbouw zijn het meest negatief.
• De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in 2020 en 2021 kleiner geworden. Vrouwelijke werknemers zijn hoger opgeleid dan mannelijke werknemers. Mannen werken gemiddeld 33 uur per week en vrouwen 25 uur.
• Het UWV verwacht voor de regio dat de krapte hoog blijft. Het aantal werkzoekenden (WW en bijstand) daalt nog steeds en de vacaturevraag is nog steeds groot. Alleen agrarische en creatieve beroepen zijn minder krap geworden. Daarbij verwacht het UWV dat het aantal banen blijft groeien. In de regio Haaglanden lag de groei in Q3-2022 rond de 3%. Van alle G4-regio’s heeft Amsterdam een hogere groei (6%). De gebieden Delft en Westland groeide 2%, aggl. ‘s-Gravenhage 3% en Zoetermeer 4%.
• De sterkste procentuele vacaturegroei was bij de creatieve & taalkundige, de leidinggevende en de economisch-administratieve beroepen. Er zijn meer vacatures voor beleidsmedewerkers, adviseurs marketing, public relations & sales, directiesecretaresses, kelners & barpersoneel en boekhoudkundige medewerkers.
• De meest kansrijke verbindingen voor mensen die niet zelfstandig aan het werk kunnen komen of op dit moment een vorm van uitkering hebben, zijn in de sectoren: detailhandel, horeca, zakelijke dienstverlening, welzijn en groothandel. Ondanks het dalende vertrouwen is de behoefte aan personeel nog steeds groot.